什么样的应届生值得招-资源文章-生涯在线_国内首个以生涯教育为核心的青少年学习成长与职业发展综合性服务平台。
什么样的应届生值得招

2019-07-03

什么样的应届生值得招?

 

前两天,我在前公司招聘的实习生小西,突然在微信上问我:“为什么公司要优化我?”

我被问的一头雾水。

后来了解到,她觉得是因为我跟她现任领导的交接资料中提议要增设人员,所以领导想要优化掉她。

听到这个理由,我哭笑不得。

因为我提议增设的岗位有好几个,是通过全盘考量给的建议,并不是针对小西的特定岗位。

作为工作十几年的部门负责人,每到毕业季,就会面对许多求职的毕业生。看到小西,作为面试过不少毕业生的过来人,很想跟即将进入职场的你们说说:企业究竟想要招聘怎样的毕业生。

 

1、 超强的执行力

小王刚刚入职一家公司做平面设计,一天,主管交代小王更新一张公司宣传栏的海报。小王当时想着海报上面只是一个很小的不当的地方要更改,别人基本不会注意到,再加上那张海报更新后不过两天又要被换下来,这样太浪费了,还不如就让它保持那样。 

结果当主管第三天发现海报还没更新的时候就怒了,小王被主管质疑了自己的办事能力之后,还是要更新原来的海报。 

刚毕业的职场小白,职场经验相对匮乏,在新集体中,如何迅速融入,超强的执行力是不可或缺的利器,上述案例中的小王则在第一环节表现的差强人意。

 

2、保持积极主动

小李到这个公司已经三周了,一直在做一些最简单的事情,比如帮别人复印资料。

其实,小李应聘的是培训助理,负责的事情是协助人资经理做员工培训方面的工作,然而,三周了,自己的领导还没教小李怎么做,小李每天来上班就是坐办公室上网查员工培训计划,看资料,但具体工作怎么开展,小李根本没有头绪。真不知道该怎么开展工作。

通常,新人到公司后,领导都会观察一段时间,看是否有培养潜力。你千万不要抱着“世有伯乐,然后有千里马”的态度,真实的职场,领导老板更相信人才是发现出来的,不是培养出来的。

所以,在做好领导交代的基础工作之余,一定要积极主动的了解领导对自己的期望,需要自己做的事情,并且马上要把主要精力投入最重要的事情中,并且产出不低于领导预期的成果,能超出领导预期则是加分项。这个阶段,需要新人更加积极主动,让领导看到,你在能完成基础工作的基础上,是有积极进取的态度和做事的能力的。

并且,做为新人的你,需要更多的观察,了解同事及领导的工作水平。如果你所在的公司讲究论资排辈,试想下,假如你在部门时时处处表现得都非常“抢眼”,对你是否真的有利。当然,如果组织环境非常透明,推崇的就是To be No.1,就把自己最好的一面毫无保留地展现出来吧。

 

3、良好的同事关系

小林刚到公司的时候表现的很不错,见到同事会微笑,打招呼;也会经常帮老同事一些小忙。小林帮忙后,很多老同事都会表达对小林的感谢,但是唯独有一位老同事,总是让小林帮复印东西,拿外卖,并且从来没有真诚的表达过谢意。

时间长了之后,小林开始不爽,在其他同事面前说这件事。随后,公司又来了几个刚毕业的大学生,大家年龄相仿,更有共同语言,小林就把让她不爽的老同事的事情在小群体里里聊开了。忽然有一天,小林感觉其他同事和她的关系都淡了很多。

公司是做事的地方,不是滋长抱怨、拉圈子的地方。所以,即便小林刚开始做的不错,但在同事关系方面有失分的话,也会改变大家对她的看法。所以,对于职场新人,应该把更多的时间精力用在能产生价值的地方,对于老同事的小忙可以帮,没有时间可以直接客气的婉拒,但是不要再让这些事情成为大家工作之余的谈资。

 

4、不可替代的专业技能

小张在大学的时候组织过很多学校的活动,也有很多好的创意,毕业后到一家公司做活动策划。

近期,小张和老板讨论做一个母亲节活动,小张的想法很好,老板让小张用PPT做一个活动的方案,和大家一起讨论实施细节。小张发愁了,创意出一打儿都没问题,不过自己的PPT稀松平常,有点不好意思拿出手啊。

作为职场人士,不但需要有岗位所要求的专业能力,还需要具备需要的通用技能,无论是excel、PPT的硬技能,还是人际沟通、协调能力等软技能,一样都不能少,或许哪一天这些通用技能也能让你在众人当中凸显出来呢。

 

5、和主管保持统一战线

小陈刚刚入职一家公司做销售,主管是典型的“激进”领导,每天早会都会带大家喊口号,每周都会喊出一个大家完不成的目标。

小陈发现,公司的产品是客户必备的刚需办公软件,要多在产品讲解上下功夫。小陈在大学实习期间接触过销售的工作,对这类工作不算陌生,于是,花了2周时间把公司产品的原理、细节,和同行的对比了解的门儿清,在后期的销售中,小陈异军突起,跻身销冠行列。

这时候,小陈再看主管带大家喊目标,感觉特别可笑,于是,对主管也开始不那么尊重了,和主管聊天都不正脸看主管了,在一次早会上,因为和主管意见不同,竟然还顶了2句。没过多久,小陈发现自己被孤立了,其他同事和他说话超不过2句就走了。现在,小陈想着是不是要从公司出来呢。

和领导保持统一战线是很多职场人士忽略的一点,也是导致跳槽、离职排名第一的导火索。这个案例中,小陈作为销冠本来是自己的优势,可以借助自己对工作的专精成为主管重点培养的对象,而完全没必要因为自己的优势和领导摆脸色、对着干。试想一下,有谁会喜欢提拔一个和自己不对付的下属呢。

 

所以,作为职场新人,就是要把时间花在这些有意义的事情上。

如果你能把自己的工作干好,有超强的执行力,有积极主动的态度,有良好的同事关系,具备不可替代的专业技能,并且能和主管保持统一战线,还怕在职场上走得不远吗?


1

发送

杨蓓蓓

关注

私信