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咨询师的价值所在!

2019-01-07

第一是做生涯教育,针对的就是在校学生和企业新进员工,给他们普及生涯教育,这个阶段我们自己可以不需要太多的职场经历,做的是一个生涯教育的传播者,主要作用是提升他们把控自己的能力和适应未来不同阶段的能力。

第二是做生涯咨询,也就是一对一的咨询,需要知道一定的流程和对教练技术的运用,在听老师分享的时候,我知道了提问和引导技术的牛逼,给了我特别大的启发,赵老师说:每一个来咨询的人,他们都是带着答案过来的,而我们要做的事情就是让他自己把答案给找出来,而不是我们给他一个答案,所以提问引导就是非常重要的一种方式,估计后期会对这一块进行深入的学习。

第三是做职业指导,对于一个还在企业内或者体制内的人,要借助体制这个平台借势成长,比如大学老师,可以在学校教授不同的课程,但是初心是不变的,都是增加学生的知识,你只是在做不同的课题研究,提升专业度。

这就说到了对一个课题的做深做细,做一个T字型人才,你就研究一个领域的问题,将它聚焦,最后针对这个领域你就可以做出很多的事情来,比如你只研究刚生完宝宝的妈妈如何重返职场这个生涯问题。




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