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听!内心的声音

2018-09-17

我们每个人最不了解的是自己。人们只了解自己的欲望,不了解自己的本性﹔只了解自己的所缺,不了解自己的所有﹔只了解自己的容貌,不了解自己的形象。


  
我们的内心为外物所遮蔽﹑掩饰,从而听不到或不愿承认自己最真实的想法,为此,我們要学会倾听,它就像澡堂里面的镜子,茫茫雾气凝为水珠淌下来之后,镜里面就有真容。


这是一个工作5年的女孩面临的转职转行的真实案例。

 


咨询者小F


 

小F是我的咨询客户,也是这篇文章的主角,此时坐在我面前,给我感觉是怯怯弱弱的女孩子。

 

她是我MBTI分享课上的学员,内倾程度较高的她当时主动回答问题,课堂上表现的很活跃,与当下判若两人。




 小F27岁,大学学的人力资源,毕业后第一份工作遵循“先就业,后择业”原则,之后的5年的职位变换基本遵循这样一个规律:

 

销售——离职——销售——离职,如此反复换了4家不同行业的公司。

 

典型的路径依赖。

 

如今焦虑的她,跑来做职业生涯规划咨询。

 

小F信息收纳表内容填写还算完整,但是有些需要深刻自省的问题,小F都回避了,越回避的东西,越要发掘,往往能挖出真实原因和目的。

 

小F的自己填写的理想职业是人力资源、心理咨询师、个人成长培训师;收纳表中提到准备考人力资源证书。从信息收纳表的内容来看,小F不管从性格,兴趣,价值观还是知识专业上是适合做人力资源的。可是为什么她要一直做销售?这是我最大疑问。

 

此次咨询的目标是:搞清楚自己到底适合干什么,然后具体怎么做。


在看完收纳表的信息后,内心隐隐的有个声音告诉我,小F可能有个不清晰的目标,她是来求证的。

 

首先我得找回那个课堂的她,咨询才好开展。

 

开场闲聊,活跃一下气氛,讲讲MBTI课堂上的事,谈谈她对职业性格类型的认识,回去有没有深入了解等等,渐渐的小F的课堂上状态找了回来。

 

然后又聊她的学习,工作,生活经历,每家公司的入职、离职,不喜欢工作生活中的什么,喜欢什么,有什么经历是比较深刻印象的等等,来补充信息收纳表里小F回避的问题。

 

在这过程中,我不停得在记关键词,和印证信息收纳表内容。

 

铺垫的差不多了,可以入正题了。

 


不知道要什么时   努力很可能是在撞墙

 


“前面谈到了工作,你不喜欢销售,但又为什么每次又都找销售工作呢?”我的第一个问题。

 

“我只能做销售,虽然我不喜欢,每次辞职后,职业空挡期,找工作又是销售”小F回答,在这个年龄就把自己限制了。

 

听到小F的回答,再看她的SDS测评,S得分最高,值得关注的是最低得分的E,喜欢0分,能力却得7分高分。

 

我仿佛看到了一个带着眼罩蒙着眼睛的小女孩,不停的在用头死磕她面前的一堵墙,已经磕的头破血流了,奄奄一息。





在职业生涯规划圈中流行一句话:不知道自己要什么的时候,努力很可能是在撞墙。


我继续询问。

 

“你第一份工作做的时间最长,在信息表里提到因为大学喜欢培训,以培训助理的身份进入这家公司,但主要工作是电话销售,你的收获是发现自己有服务精神和喜欢培训,同时发现自己不喜欢销售,离开原因是企业不行了,还有要补充的吗?”

 

“基本就这样的,这份工作是我四份工作经历中最喜欢的”小F回答。

 

我记下:喜欢培训,最喜欢的工作经历。

 

“那第二份工作为什么入职还是销售呢?”我疑惑。

 

“那老板告诉我,我先做销售一段时间,我可以转人力资源工作的,我就信了,结果销售做了一段时间,转了做客服,那承诺一直没兑现,后来因为销售业绩太差,离职了”小F解答。

 

我迅速记下:人力资源,客服。

 

“那第三份工作......”我让小F自己说。

 

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